五、在互联网考勤系统中支持按部门、岗位、指定人员以及不同的天数范围灵活设置审批流程。
员工因各种原因请假，均应提前填写“假期申请表”，经人力资源部根据公司规定核准假期并得到部门经理批准后方可休假，假期申请表需交至人力资源部备案。
如有需要提供相关凭证的假期申请，员工需在“假期申请表”后附上相关凭证（例如病假证明、结婚证复印件等）。
如遇紧急事件员工不能事先办理请假手续的，应通过电话或email方式及时联系部门主管，在得到其口头同意后方可休假。员工必须在假满回到公司后天补办请假手续。既没有履行书面的休假申请手续得到相关批准的，也没有事先取得部门主管同意的，将作为旷工处理。
假期届满仍不能返岗工作的，应事先征得部门主管同意并补假；假期届满不归又未履行补假手续的视作旷工。
为尽量减少对公司运作的影响，5天及5天以上长假期，必须提前二周提出申请。如有必要，管理层可对休假的时间进行协调安排。
如果员工在一个日历年度或财政年度中的病假、事假和其他缺勤累积超过15天，则相应将对其第十三个月工资或年终奖金按其缺勤天数的比例进行扣除。
人力资源部将对每月的考勤记录与员工上交的“假期申请表”进行核对。未提供“假期申请单”的缺勤，又不能提供合理理由的，将视作旷工处理。
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